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CSR推進活動
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従業員が誇れる会社への取り組み
こども参観日
メディカルルームの設置やメンタルヘルスケアの推進、労働時間の適正管理と長時間労働の防止に積極的に取り組んでいます。またハラスメント対策を推進しているほか、2005年度からは全国の本支社にて夏休みの時期に『こども参観日』を開催しています。
次世代育成支援対策推進法に基く認定マーク「くるみん」
「やりがいのある仕事」と「充実した私生活」のバランスを取れるよう、両立支援制度(育児・介護)の充実や男性の育児休業取得を推進しています。2007年度･2009年度･2011年度には次世代育成支援を積極的に推進する企業として、東京労働局から認定を受け、「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」を取得しました。
両立支援の取り組みについて詳しくはこちら
両立支援座談会
外国籍の方や障がいを持つ方の雇用をはじめ、年齢・性別・国籍に関わりなく、多様な人材を積極的に活用しています。
また、座談会やサーベイなどを通して従業員の声をくみ取る機会を多く設けており、各自の持てる力を最大限発揮できる環境づくりを進めています。
誠実に仕事に取り組み、自らが考え・学ぶことができる各種制度を導入し、社員の自立（自律）を支援しています。各職群・等級に必要なマインドやスキルを体系的に体得していく研修制度や自己啓発支援制度を用意しています。
